Rentrée scolaire, reprise du travail, fin de l’été…à vrai dire, il y a de quoi avoir le moral dans les chaussettes, mais pas question de se laisser abattre !

Vous vous apprêtez à prendre quelques congés d’été bien mérités ? C’est donc le moment de lâcher prise et de vous mettre en mode déconnexion, car il est essentiel de débrancher pour profiter pleinement de vos vacances.

Depuis 10 ans maintenant, l’offre d’emploi garde sa place de leader et reste le premier canal de recrutement utilisé par les entreprises pour mettre la main sur de potentiels talents.

La majorité des candidats lorsqu’ils sont en recherche d’emploi ont pour premier réflexe de postuler en répondant à des annonces.

L’Inbound Recruiting, c’est cette nouvelle tendance utilisée (parfois inconsciemment) par les recruteurs pour attirer et fidéliser les talents… en s’inspirant des méthodes marketing !

La reconnaissance au travail est source de satisfaction et de motivation pour vos salariés, lesquels sont indispensables pour le bien-être de vos équipes et pour la performance de votre entreprise.

Le monde des ressources humaines n’a de cesse d’évoluer et les méthodes de recrutement aussi !

Des Chefs de Bonheur au travail pour favoriser l’épanouissement des salariés en entreprise ? Oui, c’est possible !

Recruteurs, vous n’êtes pas sans savoir que le marché du recrutement est de plus en plus compétitif et que les meilleurs talents peuvent s’en aller d’une minute à l’autre !

Annoncer un refus de candidature est une épreuve souvent redoutée par les recruteurs, au point même que certains préfèrent s’abstenir d’annoncer la mauvaise nouvelle aux candidats.