La majorité des candidats lorsqu’ils sont en recherche d’emploi ont pour premier réflexe de postuler en répondant à des annonces.

L’Inbound Recruiting, c’est cette nouvelle tendance utilisée (parfois inconsciemment) par les recruteurs pour attirer et fidéliser les talents… en s’inspirant des méthodes marketing !

La reconnaissance au travail est source de satisfaction et de motivation pour vos salariés, lesquels sont indispensables pour le bien-être de vos équipes et pour la performance de votre entreprise.

Le monde des ressources humaines n’a de cesse d’évoluer et les méthodes de recrutement aussi !

Des Chefs de Bonheur au travail pour favoriser l’épanouissement des salariés en entreprise ? Oui, c’est possible !

Recruteurs, vous n’êtes pas sans savoir que le marché du recrutement est de plus en plus compétitif et que les meilleurs talents peuvent s’en aller d’une minute à l’autre !

Annoncer un refus de candidature est une épreuve souvent redoutée par les recruteurs, au point même que certains préfèrent s’abstenir d’annoncer la mauvaise nouvelle aux candidats.

L’expérience candidat fait partie intégrante des paramètres à prendre en compte lors d’un processus de recrutement.

Vous avez envoyé une tonne et une tonne de CV à divers employeurs sans avoir reçu la moindre réponse ? Et si le problème provenait directement de votre CV ?

Recruteurs, vous n’êtes pas sans savoir que le recrutement est un enjeu de taille pour les entreprises.