Difficile de réaliser une belle mise en page quand nous avons peu d’inspiration et de compétences dans le domaine graphique. Mais rassurez-vous, l’équipe Inopia Finance vous livre tous ses conseils afin de configurer une belle mise en page pour votre CV.
Tout d’abord, bravo car votre profil intéresse un recruteur. Et maintenant, vous êtes sur le point d’accepter une offre d’emploi. Néanmoins, avez-vous bien pris en compte tous vos critères de choix de structure avant d’accepter ? Prenez un petit temps de réflexion pour vous assurer que l’entreprise réponde à vos aspirations. Pour vous aider, Inopia Finance vous suggère 6 questions que vous devez vous poser.
La reconnaissance au travail est source de satisfaction et de motivation pour vos salariés, lesquels sont indispensables pour le bien-être de vos équipes et pour la performance de votre entreprise.
Dans le monde professionnel, la critique est essentielle pour avancer, s’améliorer, évoluer. Ces feedbacks négatifs sur votre travail doivent être abordés de manière juste et bienveillante, et ceux-ci doivent mettre en évidence les axes d'amélioration afin d’aller de l'avant. Cependant, il est parfois difficile de les accepter.
La rédaction d’INOPIA FINANCE vous livre quelques conseils pour mieux accepter la critique en entreprise et en tirer le meilleur !
Découvrez le magazine "C votre emploi" réalisé et diffusé sur la chaîne BFM Lille. Ce 24 février 2021, Grégoire Lemaire, directeur associé du cabinet Inopia Finance Lille, a été interviewé à propos de l'actualité concernant le service comptabilité en entreprise.
Aujourd’hui, les réseaux sociaux font partie intégrante des outils que privilégient les recruteurs pour dénicher le candidat idéal !
Dans ce contexte inédit et particulier, de nombreux salariés d’entreprises n’ont d’autre choix que de travailler à distance. Seulement, les télétravailleurs doivent organiser leur emploi du temps, jonglant entre travail et vie de famille.
Comme vous le savez, la saison estivale est une période propice aux départs définitifs de certains salariés. En effet, les grandes vacances encouragent les collaborateurs à se recentrer sur eux-mêmes, à prendre du recul et à se donner de nouveaux objectifs pour la rentrée. Et pour ceux qui n’ont pas la chance de poser des congés, l’été peut également être synonyme de démotivation ou de surcharge de travail. Vous avez donc tout intérêt à choyer vos collaborateurs durant cette période délicate.
Exigeante, idéaliste, ambitieuse et connectée, la génération Z entre tout juste sur le marché du travail. Selon une étude réalisée en 2018 par la société Manpower, 40% des entreprises françaises auraient de grandes difficultés à recruter ces « digital natives » nés après 1995.
Les déplacements professionnels sont toujours limités dans de nombreuses entreprises. Il n’est donc pas rare d’organiser des réunions à distance pour garder le lien avec ses équipes de travail. Toutefois, il est indispensable de les organiser en amont afin qu’elles soient réussies ! Les conseils INOPIA.
Malgré un déconfinement progressif, de nombreuses entreprises sont contraintes de maintenir le travail à distance et dans certains cas, de prolonger le recours au chômage partiel.
L’intégration de nouveaux collaborateurs, est un véritable enjeu pour les entreprises. Un bon processus d’onboarding est indispensable pour former rapidement les nouveaux arrivants et leur donner envie de se projeter dans une structure.
En cette période de confinement, de nombreuses entreprises sont contraintes de repenser leurs processus de recrutement. Certains recruteurs se tournent alors vers l’entretien téléphonique pour évaluer le potentiel des candidats.
Vous venez de mettre en place le télétravail dans votre entreprise. Problème, vous êtes confronté(e) à des questions d’organisation et de management.
Le 12 février dernier, nos consultantes Gwénaëlle et Julia se sont rendues à la troisième édition du Salon de l’Emploi, organisé par la FRESC (Fédération Roubaisienne de l'Enseignement Secondaire Catholique) et l’association Roubaix Sport Culture.
Vous êtes actuellement en poste et aspirez à d’autres défis ? Il vous faudra entreprendre de nouvelles recherches pour décrocher le job de vos rêves !
Et si vos employés étaient les meilleurs promoteurs de votre entreprise ?
Une offre d’emploi vient d’attirer votre attention : vous êtes donc sur le point d’envoyer un e-mail de candidature. Si le CV est un élément essentiel pour postuler, le mail qui l’accompagne doit impérativement être soigné.
Vous venez de trouver LE candidat idéal, celui qui correspond en tous points à vos attentes. Problème, après l’avoir reçu en entretien de multiples fois et lui avoir proposé une prise de poste, le candidat ne répond plus à vos appels et à vos e-mails. C’est que l’on appelle le Ghosting !
Préparation de la paie, élaboration des bulletins de salaires, gestion des congés payés, établissement des déclarations sociales… Que ce soit en entreprises, en cabinets d’expertise comptable ou en structure spécialisée dans le domaine social, de nombreux établissements recrutent des postes de gestionnaires de paie.
Au début du mois de septembre 2019, l’Institut français d'opinion publique a réalisé une enquête portant sur l’importance des soft skills dans la sphère professionnelle et sur la façon dont elles sont réellement perçues par les cadres.
Rentrée scolaire, reprise du travail, fin de l’été…à vrai dire, il y a de quoi avoir le moral dans les chaussettes, mais pas question de se laisser abattre !
Vous vous apprêtez à prendre quelques congés d’été bien mérités ? C’est donc le moment de lâcher prise et de vous mettre en mode déconnexion, car il est essentiel de débrancher pour profiter pleinement de vos vacances.
Depuis 10 ans maintenant, l’offre d’emploi garde sa place de leader et reste le premier canal de recrutement utilisé par les entreprises pour mettre la main sur de potentiels talents.
La majorité des candidats lorsqu’ils sont en recherche d’emploi ont pour premier réflexe de postuler en répondant à des annonces.
L’Inbound Recruiting, c’est cette nouvelle tendance utilisée (parfois inconsciemment) par les recruteurs pour attirer et fidéliser les talents… en s’inspirant des méthodes marketing !
Le monde des ressources humaines n’a de cesse d’évoluer et les méthodes de recrutement aussi !
Des Chefs de Bonheur au travail pour favoriser l’épanouissement des salariés en entreprise ? Oui, c’est possible !
Recruteurs, vous n’êtes pas sans savoir que le marché du recrutement est de plus en plus compétitif et que les meilleurs talents peuvent s’en aller d’une minute à l’autre !
Annoncer un refus de candidature est une épreuve souvent redoutée par les recruteurs, au point même que certains préfèrent s’abstenir d’annoncer la mauvaise nouvelle aux candidats.
L’expérience candidat fait partie intégrante des paramètres à prendre en compte lors d’un processus de recrutement.
Vous avez envoyé une tonne et une tonne de CV à divers employeurs sans avoir reçu la moindre réponse ? Et si le problème provenait directement de votre CV ?
Recruteurs, vous n’êtes pas sans savoir que le recrutement est un enjeu de taille pour les entreprises.
Les salons de recrutement peuvent être des moyens de recherches efficaces et surtout de véritables gains de temps pour les candidats.
La rédaction d’une offre d’emploi est une étape quasi inévitable pour les recruteurs.
Cette semaine, l’équipe Inopia Finance Lille débarque sur le site d’emploi NordJob dans un article qui fait le point sur ses trois décennies d’existence.
Dans un précédent article, nous évoquions les avantages que présente la période estivale en termes d’opportunités professionnelles pour les candidats. Cette semaine, nous nous tournons vers vous recruteurs, car vous concernant, l’été peut être propice à une campagne de recrutement efficace !
Nous y sommes ! La période des départs en vacances a commencé ! Après des mois successifs de travail, vous allez pouvoir souffler un grand coup... à condition d’avoir préparé votre départ en vacances au préalable.
La saison estivale est souvent décrite comme étant une période morte en termes d’opportunités professionnelles, peu avantageuse pour les demandeurs d’emploi. Mais détrompez-vous, les recrutements continuent, même durant l’été !
C’est en 2016 que l’application Jubiwee a vu le jour. Crée par Thibaud Martin, Antoine Bellion et Victor Mustar, cet outil destiné aux entreprises permet de mesurer en direct le ressenti des salariés.
Difficile d’alimenter son CV lorsque l’on a très peu d’expérience professionnelle à son actif… Rassurez-vous, il existe différentes solutions qui peuvent vous permettre de l’étoffer.
Dispositif indispensable et surtout obligatoire pour les entreprises (conformément au code du travail), la formation professionnelle permet d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
« Seulement 1 réunion sur 4 aboutit la plupart du temps à une prise de décision », c’est en tout cas ce que révèle une enquête réalisée par OpinionWay »
Mauvaise gestion du temps, manque d’organisation, distractions en tout genre… Voici quelques exemples d’inconvénients auxquels vous êtes certainement confronté dans votre vie professionnelle.
À l’heure où le numérique et le développement des nouvelles technologies ne cesse de croître, le CV vidéo s’impose aujourd’hui comme un moyen d’attirer l’attention des recruteurs.
Lors d’un processus de recrutement, nombreux sont les recruteurs qui donnent la priorité aux compétences techniques (hard skills) au détriment des compétences humaines (soft skills).
Depuis plus de 20 ans maintenant, le magazine La Profession Comptable publie chaque année son classement des cabinets de la profession comptable les plus performants.
Les « emplois francs » sont expérimentés depuis le 1er avril 2018, jusqu’au 31 décembre 2019.
Après le « coworking », voici venir le « corpoworking » ! Un nouveau concept de travail conçu pour booster la productivité des salariés d’entreprises.
On connaissait le « covoiturage », voici maintenant le « copiétonnage ».