L’offre d’emploi, premier canal utilisé pour recruter les cadres

L’offre d’emploi, premier canal utilisé pour recruter les cadres

 

Depuis 10 ans maintenant, l’offre d’emploi garde sa place de leader et reste le premier canal de recrutement utilisé par les entreprises pour mettre la main sur de potentiels talents.

Les réseaux sociaux quant à eux, continuent leur montée en puissance, notamment pour le sourcing de candidats. C’est en tout cas ce que révèle le Baromètre Sourcing cadres, rétrospective 2009-2019, réalisé par l’APEC auprès de 1415 entreprises.

 

En effet, les chiffres révèlent qu’au cours de l’année 2018, 89% des entreprises ont publié une offre d’emploi au cours du dernier recrutement de cadre effectué. L’étude souligne également l’importance des réseaux sociaux professionnels qui permettent aux recruteurs de diffuser leurs offres d’emploi pour les rendre davantage visibles. Plus de la moitié des cadres ont été embauchés à la suite d’une annonce diffusée sur un ou plusieurs réseaux sociaux.

 

Il faut dire que les réseaux sociaux professionnels sont de plus en plus prisés et considérés par les recruteurs, notamment pour le sourcing de profils cadres. En 10 ans seulement, l’utilisation des réseaux sociaux professionnels a été multipliée par 4 (12% en 2008 contre 53% en 2018), les plaçant au deuxième rang des canaux de recrutements les plus utilisés par les entreprises. La montée en puissance des réseaux sociaux explique aussi une autre tendance qui simplifie la vie du candidat : la candidature simplifiée, aujourd’hui exploitée par 48% des recruteurs.

 

Enfin, le bouche à oreille et la cooptation ont également leur importance dans les campagnes de recrutement. 55% des recruteurs sondés assurent avoir fait jouer leur réseau en sollicitant leur relations personnels et/ou professionnels au cours d’un ou plusieurs processus de recrutement.

 

 

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dimanche 13 octobre 2019
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